In deze column schrijft Joost Pals over zijn eerste week als wethouder. Kennismaken, inlezen op dossiers en aan de slag in de commissievergadering.
Afgelopen week was voor mij een bijzondere. Aan de slag als wethouder. Het begon met een eerste kennismaking van de nieuwe wethouders met een flink aantal medewerkers van de gemeentelijke organisatie. In hoog tempo gingen we door alle verdiepingen van het stadskantoor. Veel gezichten gezien en (korte) gesprekken gevoerd.
De dag erop was de eerste collegevergadering. Vooral formaliteiten, zoals het vaststellen van de portefeuilles. Voor mij betekent het dat ik aan de slag kan met financiën (je verwacht het niet hè?), personeel en organisatie, bedrijfsvoering, dienstverlening en ruimtelijke ordening. Onderwerpen die mij stuk voor stuk bijzonder interesseren.
Kennismaken en inlezen
Verder stond de week vooral in het teken van kennismaken en het inlezen op dossiers. Daarnaast werd een aantal presentaties gegeven.
Ook mooi om te doen: de commissievergaderingen. Als raadslid gesneden koek, maar nu dus vanuit een andere rol. Ik had vier uiteenlopende onderwerpen. Het bestemmingsplan voor de ontwikkeling Mazairac. Het fietspad door het Halsters Laag. De financiële verordening. Een brief van de PvdA over beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen. Op de laatste twee onderwerpen ga ik nader in.
Financiële verordening
De financiële verordening is een formeel stuk. De raad stelt daarin belangrijke "spelregels" vast hoe er binnen de gemeente omgegaan moet worden met financiële vraagstukken. In de auditcommissie was daar al meerdere keren over gesproken. Zodoende stonden de neuzen afgelopen week al grotendeels dezelfde kant op.
Noemenswaardig is dat we met de nieuwe financiële verordening gaan werken met zogenoemde "taakvelden". Dat is een landelijke methode voor de indeling van de budgetten. Voordeel is dat benchmarken met andere gemeenten hierdoor makkelijker wordt. Daar was ik als raadslid al groot voorstander van en dat gaan we nu dus ook echt doen.
Loonkloof
Personeel en organisatie (P&O) is ook onderdeel van mijn portefeuille. Dus namens het college kon ik reageren op de brief van de PvdA over beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen: de loonkloof. Het vorige college had schriftelijk geantwoord dat hier géén signalen van zijn bij onze gemeente. Toch is het iets wat in Nederland anno 2022 helaas nog bestaat. Dus belangrijk om aandacht voor te hebben.
Vanzelfsprekend was de commissie unaniem dat dit niet mag gebeuren. Ik onderschrijf dat natuurlijk ook, want het is regelrecht een vorm van discriminatie als mannen en vrouwen ongelijk betaald worden voor hetzelfde werk. Onacceptabel.
In het debat met de commissie kwam een aantal goede suggesties naar voren. Bijvoorbeeld om de bekendheid van de vertrouwenspersoon verder te vergroten. In mijn gesprekken met de afdeling P&O zal ik dit onderwerp ook aankaarten en hier alert op zijn.
Al met al een boeiende week. Het bovenstaande is daarvan een beknopte selectie. Benieuwd wat de komende week brengt.
Joost Pals, 4 juni 2022